Séniors et Notariat, parlons avenir… passons enfin aux actes !
Le constat est sans appel : 15 % des salariés du notariat ont plus de 55 ans et pendant ce temps, l’âge de départ à la retraite recule encore et encore…
Autrement dit, les salariés…
Les objectifs affichés sont clairs, et encore heureux : maintenir les seniors dans l’emploi, protéger leur santé, notamment en fin de carrière, leur garantir une sortie digne jusqu’à la retraite, assurer leur accès à la formation, organiser la transmission des savoirs.
Après des échanges et des améliorations âprement négociées, notamment par la CFDT (en particulier sur les conditions de travail), un accord de branche sur les aménagements de fin de carrière a été signé…
Mais soyons clairs : un accord signé ne vaut rien sans application réelle. La CFDT se réjouit de cet accord, mais attend des actes concrets. Il ne s’agit pas d’un affichage de plus, mais d’un engagement qui doit se traduire dans chaque étude. Les employeurs doivent maintenant prendre leurs responsabilités et mettre en place ces dispositifs, sans traîner des pieds… Car derrière le mot “seniors”, il y a des femmes et des hommes qui ont fait tourner les études pendant des décennies, qui ont créé de la richesse, assuré la rentabilité et transmis leur savoir-faire. Et aujourd’hui, il faudrait quoi ? Les user jusqu’au bout, puis les pousser dehors ? Non.
La CFDT le dit clairement : la profession a tout à gagner à accompagner dignement ses salariés jusqu’à la retraite, plutôt que de recourir à des licenciements ou à des fins de carrière brutales. Respecter les seniors, ce n’est pas une option. C’est une question de justice. Et maintenant, Chers Maîtres, il faut passer des paroles aux actes !