(Extraits de l’information prioritaire transmise à chacun de nos adhérents)
La tentative d’hégémonie de la FEPRAJ !
A l’initiative des organisations syndicales de salariés, avec l’accord du représentant du Ministre du Travail, et in fine avec celui de la fédération d’employeurs FEPRAJ, il avait été convenu le 09/07/2025 d’ajouter au calendrier 2025 une CPPNI supplémentaire le 24/07/2025, afin d’essayer de sortir du blocage lié à l’absence de revalorisation des salaires. En effet, la réunion suivante était fixée au 01/10/2025 alors que les salariés, à juste titre, sont excédés de patienter !
Sur la base de la nouvelle grille de coefficients proposée sur table par la FEPRAJ le 09/07/2025, les trois organisations représentatives, la CFTC, la CGT et la CFDT se sont réunies en urgence, et à plusieurs reprises, pour l’amender dans l’intérêt des salariés. Ce fut un travail important, dont le fruit a été communiqué au collège employeur dès le 17/07/2025, afin de permettre à ses membres de l’analyser avant la réunion du 24/07/2025, et faire d’éventuelles contre-propositions.
Dès le lendemain, 18/07/2025, coup de théâtre, le Président de la FEPRAJ a adressé un courrier au représentant du Ministre du Travail, qui préside actuellement la CPPNI PRAJ, pour annuler la réunion paritaire du 24/07/2025 !
Notons que les organisations syndicales de salariés ne sont pas destinataires en copie de cette lettre ; elle nous est parvenue grâce à la communication transparente du Ministère.
En fait, le représentant du patronat ne voulait plus discuter des salaires, et considérait seul, que les négociations 2025 étaient terminées !
L’intersyndicale, outrée et toujours unie, lui a adressé le 22/07/2025 un courrier circonstancié pour indiquer, entre autres points, que la fin des négociations sur les salaires ne peut intervenir de la seule volonté d’une personne, au surplus par un courrier, mais doit faire l’objet d’une décision paritaire prise en CPPNI.
Au delà, cette attitude de blocage entrave fortement les négociations paritaires et pèse sur le dialogue social.
Il lui a été aussi rappelé que dans les branches natives, et particulièrement chez les AJMJ ou les Avocats aux Conseils, jamais une telle situation de blocage n’était arrivée, les négociations pouvaient être longues et complexes, mais un accord était toujours trouvé.
Bien entendu, le Président de la Commission Mixte Paritaire PRAJ, désigné à ces fonctions par le Ministre du Travail en a été rendu simultanément destinataire en copie.
Pas d’écho depuis, nous verrons bien début octobre si la pause estivale aura permis à la représentation patronale d’analyser les difficultés pour reconstruire un dialogue social au sein de la PRAJ…