(Extraits de l’information prioritaire transmise à chacun de nos adhérents)
Les + 2,5 % sur les minima ? Clairement insuffisant, même si c’est toujours ça d’arraché !
Ne nous racontons pas d’histoires : nous revendiquions légitimement + 8 %. En face, le collège employeur voulait se contenter du strict minimum, une simple indexation sur l’inflation. Autant dire : …
Il a fallu hausser le ton, multiplier les interruptions de séance et imposer un véritable rapport de force pour sortir de cette logique au rabais. Résultat : nous avons arraché une augmentation de + 2,5 % de la valeur du point, portée à 8,87 € au 1er avril 2026, avec un accord unanime.
Soyons clairs : ce n’est pas à la hauteur des attentes, mais ce n’est pas non plus anodin. Avec une inflation moyenne annoncée à 0,9 % par l’Insee, cette hausse dépasse le simple maintien du pouvoir d’achat. Et à ce jour, c’est même l’un des meilleurs résultats obtenus dans les professions judiciaires depuis le début de l’année. …
Pour la CFDT, la vigilance reste totale. Car derrière ce chiffre, une réalité persiste : l’absence de 13ᵉ mois dans la branche continue de peser lourdement sur les revenus. Tant que cette injustice perdurera, la mobilisation devra se poursuivre. Rien n’est acquis. On continue le combat.
« Ma Bonne Fée » : une vraie bonne idée !
La possibilité d’une aide pour la garde d’enfants, soutien scolaire, coaching… c’est Ma Bonne Fée !
Ce dispositif, fortement poussé par la CFDT autour du contrat Malakoff-Humanis, s’impose aujourd’hui comme une réponse concrète aux besoins des salariés de la branche — et ça, c’est une victoire !
Son succès ne doit rien au hasard : il répond à un manque réel que certains se refusaient à reconnaître. Résultat, les salariés se l’approprient massivement. La demande explose, au point que …
C’est la preuve qu’avec de la détermination et un vrai engagement syndical, on peut imposer des avancées utiles. Et ça doit nous servir de levier pour aller chercher encore plus.
Souscrire une option au contrat santé, parfois compliqué…
Le nouveau contrat santé marque une avancée concrète : la couverture des enfants est enfin intégrée. Une mesure attendue, qui répond directement aux besoins des salariés et met fin à l’obligation de souscrire à la première option du régime précédent.
Certains salariés veulent aller plus loin et renforcer leurs garanties. Et là, blocage : pour accéder à l’unique option du nouveau régime, il faut que l’employeur ait activé … et ce sont les salariés qui se retrouvent pénalisés. Inacceptable !
La CFDT est intervenue fermement en CPPNI pour faire sauter ce verrou administratif. Notre position est claire : aucun obstacle ne doit empêcher un salarié de choisir une meilleure couverture, surtout …
Dans le même temps, la CFDT a interpellé Malakoff Humanis pour exiger une solution rapide, simple et accessible à tous. Pour la CFDT, chaque droit doit être effectif, pas théorique.