(Extraits de l’information prioritaire transmise à chacun de nos adhérents)
Changement de présidence à la fédération d’employeurs :
La Fédération d’employeurs FEPRAJ a récemment changé de Président. C’est désormais un Administrateur Judiciaire, Maître Charles Beaussart, qui assurera cette fonction.
Lors de la dernière réunion paritaire, où il a pris son siège, un changement de ton notable a été observé. Le nouveau président a affiché une volonté d’écoute, de dialogue et de recherche de consensus. Une évolution qui tranche avec les pratiques que nous avons pu connaître jusqu’à présent…
Les organisations syndicales prennent acte de cette nouvelle approche. Elles resteront toutefois vigilantes et attendent désormais que ces intentions se concrétisent par des actes, notamment à travers des négociations loyales, respectueuses et porteuses d’avancées réelles pour les salariés.
Négociation salariale, une avancée se prépare…
A défaut d’accord en branche sur une revalorisation du point, une pitoyable recommandation du collège patronal était intervenue en décembre, portant sur seulement quelques échelons, qui au surplus ne s’est pas concrétisée dans toutes les études.
Le nouveau président de la FEPRAJ semble désormais reconnaître ce que les organisations syndicales défendent depuis longtemps : les négociations salariales doivent porter sur la valeur du point unique afin de garantir une revalorisation équitable pour l’ensemble des salariés de la branche.
En revanche, il entend engager une révision des classifications. Nous n’y sommes pas défavorables, d’autant que les classifications ont vocation à être réexaminées régulièrement afin de tenir compte de l’évolution des métiers et des qualifications.
L’idée est d’aboutir dans l’été.
Ouverture du chantier de révision des classifications :
La révision des classifications ne concerne pas à proprement parler les salaires, qui sont définis par la valeur du point, mais le positionnement, les niveaux, les fonctions, et les coefficients.
La première réunion paritaire sur cette révision est intervenue le 20/05/2026 dans un cadre constructif.
La CFDT souhaite associer tous les salariés de la branche à ce chantier :
En cliquant sur ce lien, vous trouverez l’extrait de la Convention Collective PRAJ contenant les 4 articles relatifs à la classification : Extrait Convention
Nous vous invitons, si vous pouvez y consacrer un peu de temps, à lire ces articles et à nous faire part de vos observations, demandes de corrections d’incohérences, propositions d’ajouts, sur la classification actuelle.
Par commodité, nous vous proposons, de manière anonyme, à nous faire part de vos remarques avant le 20 juin à midi en cliquant sur le lien : Formulaire pour observations
Les réponses seront centralisées, classées par sujets, et communiquées, tant aux organisations syndicales salariales que patronales, pour être débattues paritairement, afin d’amender au mieux le classification de notre convention collective.
Soyez remerciés par avance de votre investissement à l’œuvre commune !
N’hésitez surtout pas à inviter vos collègues, mais aussi à ceux que vous connaissez dans d’autres études, cabinets ou greffes à faire leurs remarques. Plus la consultation sera élargie, plus nous aurons de chances d’optimiser la classification.
A très bientôt pour évoquer les salaires et le résultat du chantier de la classification !